Arbeitsplatz Habila: Mehr Möglichkeiten für Sie!

Festanstellung bei der Habila

Ausbildung bei der Habila

Praktikum und FSJ bei der Habila

Gutes Gehalt dank unseres Tarifes

Alle Mitarbeitenden der Habila werden nach dem TVöD (TVöD-B, Bereich Kommune) mit einer zusätzlichen leistungsorientierten Komponente bezahlt. Dies garantiert den Mitarbeiter*innen Transparenz bei der Bezahlung. Zudem bieten wir Ihnen im Rahmen des TVöD Weihnachtsgeld und Vermögenswirksame Leistungen.

Alt werden? Sehr gut!

Die Zusatzversorgungskasse des Kommunalen Versorgungsverbandes Baden-Württemberg sorgt für eine zusätzliche Rente für Sie. Wir als Arbeitgeber übernehmen den Großteil der anfallenden Beiträge, um Ihre Betriebsrente aufzubauen.

Das macht Sinn

Unser Ziel ist es, Menschen mit Behinderungen mehr Möglichkeiten im Leben zu bieten. Egal ob in den Wohnbereichen, in der Pflege, den Werkstätten, oder in der Hauswirtschaft: Jeder einzelne Mitarbeitende der Habila trägt mit seinem sozialen Engagement einen Teil zu diesem Ziel bei.
 

Hilfe. Immer. Überall.

Allen Mitarbeiter*innen bieten wir eine kostenlose Mitarbeiterberatung an. Dies ist ein externer und unabhängiger Beratungsservice, der bei beruflichen, privaten und gesundheitlichen Fragen zur Seite steht. Rund um die Uhr, 365 Tage im Jahr können die qualifizierten Berater kontaktiert werden. Die Inhalte der Gespräche unterliegen der Verschwiegenheitspflicht, der Arbeitgeber wird weder über die Inhalte, noch dass bestimmte Mitarbeitende den Service in Anspruch nehmen, informiert.

Ein Strauß an Möglichkeiten

In unserem Unternehmen gibt es eine breite Palette verschiedener Berufe. Das bietet Ihnen nicht nur zum Einstieg, sondern auch zu einem späteren Zeitpunkt viele Möglichkeiten, neue Wege einzuschlagen.

Hoch hinaus?

Mitarbeiter*innen, die Verantwortung übernehmen wollen, finden dazu die entsprechenden Möglichkeiten. Dabei lassen wir sie nicht alleine und bieten Führungskräfteschulungen an, damit Sie auf die Aufgaben vorbereitet sind.

So flexibel wie möglich

Wo immer möglich, versuchen wir die Arbeitszeiten unserer Mitarbeiter*innen flexibel und verlässlich zu gestalten. Unser Fokus liegt hier besonders auf den Kolleg*innen im Schichtbetrieb. Mit verschiedenen Dienstplanmodellen arbeiten wir an der Entlastung der Mitarbeiter*innen.

Verändern Sie uns mit

Unsere Branche ist durch neue Rahmenbedingungen immer wieder im Wandel, wie zum Beispiel durch das Bundesteilhabegesetz. Diese Veränderungen umzusetzen, bietet Chancen für Konzepte, Ideen und Innovationen, die Sie mit einbringen können.

GESUNDHEIT wird groß geschrieben

Ihre Gesundheit ist für Sie und das Unternehmen wichtig. Unser Betriebliches Gesundheitsmanagement ist deshalb zweigleisig angelegt. Neben unternehmensweiten Elementen planen die Standorte auch Maßnahmen selbst, bei denen die Mitarbeiter*innen vor Ort entscheiden, was sie für geeignet halten. In einem jährlichen Gesundheitsbericht überprüfen wir den Erfolg unseres Gesundheitsmanagements.

Etwas Kultur bitte

Unser Unternehmen zeichnet sich durch einen schnellen Zugang zu den Führungskräften aus. Ein unkompliziertes Miteinander zwischen allen Mitarbeiter*innen schafft eine positive Atmosphäre für unser Wirken. Um diese Unternehmenskultur zu stärken, schulen wir unsere Führungskräfte zum Thema „Gesund führen“ und haben ein Feedback-System entwickelt, das den Austausch zwischen den Mitarbeiter*innen und den Vorgesetzten fördert.

Käpsele bleiben

Ihre Qualifikation ist die Stärke unseres Unternehmens. Deshalb legen wir auf eine zielgerichtete Weiterbildung unserer Fachkräfte besonderen Wert. Nur so können wir moderne Konzepte in allen Bereichen des Unternehmens entwickeln und umsetzen.