Mehr Möglichkeiten für unsere Mitarbeiter*innen!

Alle Mitarbeitenden der Habila werden nach dem TVöD (TVöD-B, Bereich Kommune) bezahlt. Dies garantiert den Mitarbeiter*innen Transparenz bei der Bezahlung. Zudem bieten wir Ihnen im Rahmen des TVöD Weihnachtsgeld und Vermögenswirksame Leistungen.

Die Zusatzversorgungskasse des Kommunalen Versorgungsverbandes Baden-Württemberg sorgt für eine zusätzliche Rente für Sie. Wir als Arbeitgeber übernehmen den Großteil der anfallenden Beiträge, um Ihre Betriebsrente aufzubauen.

Unser Ziel ist es, Menschen mit Behinderungen mehr Möglichkeiten im Leben zu bieten. Egal ob in den Wohnbereichen, in der Pflege, den Werkstätten, oder in der Hauswirtschaft: Jeder einzelne Mitarbeitende der Habila trägt mit seinem sozialen Engagement einen Teil zu diesem Ziel bei.

Allen Mitarbeiter*innen bieten wir eine kostenlose Mitarbeiterberatung an. Dies ist ein externer und unabhängiger Beratungsservice, der bei beruflichen, privaten und gesundheitlichen Fragen zur Seite steht. Rund um die Uhr, 365 Tage im Jahr können die qualifizierten Berater kontaktiert werden. Die Inhalte der Gespräche unterliegen der Verschwiegenheitspflicht, der Arbeitgeber wird weder über die Inhalte, noch dass bestimmte Mitarbeitende den Service in Anspruch nehmen, informiert.

Bei der Habila nutzen Sie ganz einfach viele Mitarbeiterrabatte für Produkte und Dienstleistungen über die Plattform Corporate Benefits. Namhafte Unternehmen bieten dort besondere Konditionen für Elektronik und Mode bis hin zu Reisen und Freizeitaktivitäten an. Alle Mitarbeiter*innen der Habila können sich dort registrieren und profitieren.

Mitarbeiter*innen, die Verantwortung übernehmen wollen, finden dazu die entsprechenden Möglichkeiten. Dabei lassen wir sie nicht alleine und bieten Führungskräfteschulungen an, damit Sie auf die Aufgaben vorbereitet sind.

Mit unserem Vertragspartner JobRad können Sie über die Habila ein Fahrrad für bis zu 7.000€ leasen. Sie suchen sich Ihr Fahrrad beim Händler aus, die Habila least es und die Rate wird vom Bruttogehalt einbehalten. Dabei sparen Sie im Vergleich zum Kauf und die Versicherung wird ebenfalls von uns übernommen.

In unserem Unternehmen gibt es eine breite Palette verschiedener Berufe. Das bietet Ihnen nicht nur zum Einstieg, sondern auch zu einem späteren Zeitpunkt viele Möglichkeiten, neue Wege einzuschlagen.

Wo immer möglich, versuchen wir die Arbeitszeiten unserer Mitarbeiter*innen flexibel und verlässlich zu gestalten. Unser Fokus liegt hier besonders auf den Kolleg*innen im Schichtbetrieb. Mit verschiedenen Dienstplanmodellen arbeiten wir an der Entlastung der Mitarbeiter*innen.

Unsere Branche ist durch neue Rahmenbedingungen immer wieder im Wandel, wie zum Beispiel durch das Bundesteilhabegesetz. Diese Veränderungen umzusetzen, bietet Chancen für Konzepte, Ideen und Innovationen, die Sie mit einbringen können.

Deshalb gibt es bei der Habila ein Mitarbeiter*innen-werben-Mitarbeiter*innen-Programm. Über eine Plattform können offene Stellen schnell und einfach in Ihrem privaten Netzwerk geteilt werden. Eine erfolgreiche Einstellung über eine solche persönliche Empfehlung wird mit bis zu 1.000€ netto belohnt.

Unser Unternehmen zeichnet sich durch einen schnellen Zugang zu den Führungskräften aus. Ein unkompliziertes Miteinander zwischen allen Mitarbeiter*innen schafft eine positive Atmosphäre für unser Wirken. Um diese Unternehmenskultur zu stärken, schulen wir unsere Führungskräfte zum Thema „Gesund führen“ und haben ein Feedback-System entwickelt, das den Austausch zwischen den Mitarbeiter*innen und den Vorgesetzten fördert.

Ihre Qualifikation ist die Stärke unseres Unternehmens. Deshalb legen wir auf eine zielgerichtete Weiterbildung unserer Fachkräfte besonderen Wert. Nur so können wir moderne Konzepte in allen Bereichen des Unternehmens entwickeln und umsetzen.

Ihre Gesundheit ist für Sie und das Unternehmen wichtig. Unser Betriebliches Gesundheitsmanagement ist deshalb zweigleisig angelegt. Neben unternehmensweiten Elementen planen die Standorte auch Maßnahmen selbst, bei denen die Mitarbeiter*innen vor Ort entscheiden, was sie für geeignet halten. In einem jährlichen Gesundheitsbericht überprüfen wir den Erfolg unseres Gesundheitsmanagements.